Kodeks postępowania

Założona 8 marca w Wiedniu, Austria

Celem tego kodeksu jest jasne przedstawienie zobowiązania EBCU do równości, różnorodności i włączenia wszystkim, którzy są zaangażowani lub mają kontakt z EBCU – w tym organizacjom członkowskim, delegatom, pracownikom i wolontariuszom.

Ten Kodeks Postępowania będzie przestrzegany przez wszystkie nasze obecne i przyszłe organizacje członkowskie. Podczas współpracy z podmiotami trzecimi oczekujemy, że zgodzą się z tym Kodeksem Postępowania.

Równość, różnorodność i włączenie dotyczy nas wszystkich, zarówno pod względem naszych obowiązków, jak i indywidualnych potrzeb. Cenimy różnice między nami wszystkimi. Różnorodność naszych pracowników i delegatów to źródło bogactwa, które przynosi korzyści nam wszystkim.
Chcemy zapewnić środowisko, które jest przyjazne dla wszystkich. Wszyscy zasługujemy na życie, pracę i spotkania w środowisku, gdzie jesteśmy traktowani z godnością i szacunkiem. Wszystkie organizacje członkowskie, pracownicy i delegaci będą traktować się nawzajem odpowiednio i uznawać wkład oraz wspierające wysiłki wszystkich.
Chcemy, żeby każdy miał możliwość bycia częścią naszej organizacji bez względu na swoje osobiste cechy czy tożsamość społeczną, rasę i pochodzenie etniczne, narodowość, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, status społeczno-ekonomiczny, religię czy inne pochodzenie.

Nie będziemy tolerować
● Żadnej formy nękania, braku szacunku, wypowiedzi czy obrazów o seksistowskich, homofobicznych, transfobicznych, rasistowskich, ksenofobicznych, stygmatyzujących i/lub dyskryminacyjnych konotacjach
● Agresji moralnej, fizycznej czy seksualnej, a także gróźb fizycznych, psychologicznych czy zastraszania
● Obelg, zachowań dyskryminacyjnych, celowego wykluczania jednostki na podstawie jej tożsamości.

Dlatego wszystkie organizacje członkowskie, pracownicy, delegaci i wolontariusze zgadzają się przestrzegać następujących zasad:
● Traktować wszystkich z szacunkiem, uznając ich ludzką godność, celebrując ich różnorodne ludzkie cechy;
● Przyczyniać się do pozytywnego, wspierającego środowiska wolnego od zastraszania, wykorzystywania, zawstydzania, znęcania się, wrogości, alienacji czy nękania jakiegokolwiek rodzaju;
● Szanować opinie innych i rozwiązywać konflikty w pozytywny i konstruktywny sposób;
● Zabierać głos, gdy działania innych naruszają prawa jakiejkolwiek osoby: Zwracamy się do danej osoby i przekazujemy pozytywną informację zwrotną na temat jej zachowania, opisując dane zachowanie i/lub język, wyjaśniamy wpływ, jaki to zachowanie ma na nas/sprawił, że jesteśmy zdenerwowani/czujemy się niekomfortowo/zawstydzeni/obrażeni i mówimy im, co chcielibyśmy, żeby się stało w przyszłości oraz grzecznie sugerujemy, jak sprawy mogły być załatwione inaczej;
● Szanować prywatność innych w ich życiu osobistym.

Jeśli uważamy, że ten kodeks został naruszony, zrobimy wszystko, co w naszej mocy, żeby chronić tych, którzy są ofiarami i pociągnąć odpowiedzialnych do odpowiedzialności za ich postępowanie. W razie potrzeby EBCU podejmie działania przeciwko odpowiedzialnym po dyskusji i głosowaniu nad środkami przez zgromadzenie ogólne.