Codice di condotta

Fondata l’8 marzo a Vienna, Austria

Questo codice ha lo scopo di rendere chiaro l’impegno di EBCU per l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione a tutti coloro che sono coinvolti o in contatto con EBCU, incluse le organizzazioni membri, i delegati, il personale e i volontari.

Questo Codice di Condotta sarà rispettato da tutte le nostre organizzazioni membri attuali e future. Quando lavoriamo con terze parti, ci aspettiamo che aderiscano a questo Codice di Condotta.

Uguaglianza, diversità e inclusione si applicano a tutti noi, sia in termini di obblighi che di esigenze individuali. Valorizziamo le differenze tra tutti noi. La diversità del nostro personale e dei nostri delegati è una fonte di ricchezza che giova a tutti noi.
Vogliamo fornire un ambiente accogliente per tutti. Tutti meritiamo di vivere, lavorare e incontrarci in un ambiente in cui siamo trattati con dignità e rispetto. Tutte le organizzazioni membri, il personale e i delegati si tratteranno a vicenda in modo appropriato e riconosceranno i contributi e gli sforzi di supporto di tutti.
Vogliamo che tutti abbiano l’opportunità di far parte della nostra organizzazione, indipendentemente dalle loro caratteristiche personali o identità sociali, dalla loro razza ed etnia, nazionalità, identità di genere, orientamento sessuale, età, abilità, status socioeconomico, religione o altro background.

Non tollereremo
● Qualsiasi forma di molestia, mancanza di rispetto, espressioni o immagini con connotazioni sessiste, omofobe, transfobiche, razziste, xenofobe, stigmatizzanti e/o discriminatorie
● Aggressioni morali, fisiche o sessuali, nonché minacce o intimidazioni fisiche o psicologiche
● Insulti, comportamenti discriminatori, esclusione deliberata di un individuo basata sulla sua identità.

Pertanto, tutte le organizzazioni membri, il personale, i delegati e i volontari si impegnano a rispettare quanto segue:
● Trattare tutti gli individui con rispetto, riconoscendo la loro dignità umana, celebrando le loro diverse caratteristiche umane;
● Contribuire a un ambiente positivo e di supporto, libero da intimidazioni, sfruttamento, umiliazione, bullismo, ostilità, alienazione o molestie di qualsiasi tipo;
● Rispettare le opinioni altrui e affrontare i conflitti in modo positivo e costruttivo;
● Intervenire quando le azioni altrui violano i diritti di qualsiasi individuo: Ci rivolgiamo alla persona in questione e forniamo un feedback costruttivo sul suo comportamento descrivendo il comportamento e/o il linguaggio in questione, spieghiamo l’effetto che tale comportamento sta avendo su di voi/vi ha turbato/messo a disagio/imbarazzato/offeso e diciamo loro cosa vorremmo che accadesse in futuro e suggeriamo educatamente come le cose avrebbero potuto essere gestite diversamente;
● Rispettare la privacy altrui nella loro vita personale.

Se riteniamo che questo codice sia stato violato, faremo tutto il possibile per proteggere le vittime e ritenere i responsabili delle loro condotte. Se necessario, EBCU intraprenderà azioni contro i responsabili dopo discussione e votazione sulle misure da parte dell’assemblea generale.