Code de conduite

Créé le 8 mars à Vienne, Autriche

L’objectif de ce code est de clarifier l’engagement de l’EBCU en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion pour tous ceux qui sont impliqués ou en contact avec l’EBCU – y compris les organisations membres, les délégués, le personnel et les bénévoles.

Ce code de conduite sera respecté par toutes nos organisations membres actuelles et futures. Lorsque nous travaillons avec des tiers, nous attendons d’eux qu’ils acceptent ce code de conduite.

L’égalité, la diversité et l’inclusion s’appliquent à nous tous, tant en termes d’obligations que de besoins individuels. Nous apprécions les différences entre nous tous. La diversité de notre personnel et de nos délégués est une source de richesse qui profite à tous.
Nous voulons offrir un environnement accueillant pour tous. Nous méritons tous de vivre, de travailler et de nous rencontrer dans un environnement où nous sommes traités avec dignité et respect. Toutes les organisations membres, le personnel et les délégués se traiteront mutuellement de manière appropriée et reconnaîtront les contributions et les efforts de soutien de chacun.
Nous voulons que chacun ait la possibilité de faire partie de notre organisation, quelles que soient ses caractéristiques personnelles ou son identité sociale, sa race et son appartenance ethnique, sa nationalité, son identité de genre, son orientation sexuelle, son âge, ses capacités, son statut socio-économique, sa religion ou toute autre appartenance.

Nous ne tolérerons pas
● Toute forme de harcèlement, d’irrespect, d’expressions ou d’images à connotation sexiste, homophobe, transphobe, raciste, xénophobe, stigmatisante et/ou discriminatoire
● Les agressions morales, physiques ou sexuelles, ainsi que les menaces ou intimidations physiques, psychologiques
● Les insultes, les comportements discriminatoires, l’exclusion délibérée d’une personne en raison de son identité.

Par conséquent, toutes les organisations membres, le personnel, les délégués et les bénévoles acceptent de se conformer à ce qui suit :
● Traiter tous les individus avec respect, en reconnaissant leur dignité humaine, en célébrant leurs diverses caractéristiques humaines ;
● Contribuer à un environnement positif et favorable, exempt d’intimidation, d’exploitation, de honte, de brimades, d’hostilité, d’aliénation ou de harcèlement de quelque nature que ce soit ;
● Respecter les opinions des autres et aborder les conflits de manière positive et constructive ;
● S’exprimer lorsque les actions d’autrui violent les droits d’un individu : Nous nous adressons à la personne en question et donnons un retour positif sur son comportement en décrivant le comportement et/ou le langage en question, en expliquant l’effet que ce comportement a sur vous/qui vous a contrarié/mis mal à l’aise/embarrassé/offensé et en lui disant ce que nous aimerions qu’il se passe à l’avenir et en suggérant poliment comment les choses auraient pu être maniées différemment ;
● Respecter l’intimité des autres dans leur vie personnelle.

Si nous pensons que ce code a été violé, nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour protéger les victimes et tenir les responsables pour responsables de leur conduite. Si nécessaire, l’EBCU prendra des mesures à l’encontre des responsables après discussion et vote des mesures par l’assemblée générale.