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Fondata l’8 marzo a Vienna, Austria<\/em><\/p>\n Questo codice ha lo scopo di rendere chiaro l’impegno di EBCU per l’uguaglianza, la diversit\u00e0 e l’inclusione a tutti coloro che sono coinvolti o in contatto con EBCU, incluse le organizzazioni membri, i delegati, il personale e i volontari.<\/p>\n Questo Codice di Condotta sar\u00e0 rispettato da tutte le nostre organizzazioni membri attuali e future. Quando lavoriamo con terze parti, ci aspettiamo che aderiscano a questo Codice di Condotta. <\/p>\n Uguaglianza, diversit\u00e0 e inclusione si applicano a tutti noi, sia in termini di obblighi che di esigenze individuali. Valorizziamo le differenze tra tutti noi. La diversit\u00e0 del nostro personale e dei nostri delegati \u00e8 una fonte di ricchezza che giova a tutti noi. Non tollereremo Pertanto, tutte le organizzazioni membri, il personale, i delegati e i volontari si impegnano a rispettare quanto segue: Se riteniamo che questo codice sia stato violato, faremo tutto il possibile per proteggere le vittime e ritenere i responsabili delle loro condotte. Se necessario, EBCU intraprender\u00e0 azioni contro i responsabili dopo discussione e votazione sulle misure da parte dell’assemblea generale. <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.21.0″ background_color=”#f4f4f5″ custom_padding=”40px|40px||40px|false|true” custom_padding_tablet=”|30px||30px|false|true” custom_padding_phone=”” custom_padding_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” text_font=”|600|||||||” text_text_color=”#000000″ text_font_size=”18px” text_line_height=”2em” header_font=”|700|||||||” header_2_font=”|800||on|||||” header_2_font_size=”30px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.3em” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_blog posts_number=”2″ show_author=”off” show_categories=”off” show_pagination=”off” _builder_version=”4.21.0″ header_font=”Heebo|900|||||||” header_font_size=”18px” header_line_height=”1.3em” body_font=”||||||||” body_line_height=”2em” background_enable_color=”off” border_width_all=”0px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Codice di condottaFondata l’8 marzo a Vienna, Austria Questo codice ha lo scopo di rendere chiaro l’impegno di EBCU per l’uguaglianza, la diversit\u00e0 e l’inclusione a tutti coloro che sono coinvolti o in contatto con EBCU, incluse le organizzazioni membri, i delegati, il personale e i volontari. Questo Codice di Condotta sar\u00e0 rispettato da tutte […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-29396","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29396"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29399,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29396\/revisions\/29399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Vogliamo fornire un ambiente accogliente per tutti. Tutti meritiamo di vivere, lavorare e incontrarci in un ambiente in cui siamo trattati con dignit\u00e0 e rispetto. Tutte le organizzazioni membri, il personale e i delegati si tratteranno a vicenda in modo appropriato e riconosceranno i contributi e gli sforzi di supporto di tutti.
Vogliamo che tutti abbiano l’opportunit\u00e0 di far parte della nostra organizzazione, indipendentemente dalle loro caratteristiche personali o identit\u00e0 sociali, dalla loro razza ed etnia, nazionalit\u00e0, identit\u00e0 di genere, orientamento sessuale, et\u00e0, abilit\u00e0, status socioeconomico, religione o altro background. <\/p>\n
\u25cf Qualsiasi forma di molestia, mancanza di rispetto, espressioni o immagini con connotazioni sessiste, omofobe, transfobiche, razziste, xenofobe, stigmatizzanti e\/o discriminatorie
\u25cf Aggressioni morali, fisiche o sessuali, nonch\u00e9 minacce o intimidazioni fisiche o psicologiche
\u25cf Insulti, comportamenti discriminatori, esclusione deliberata di un individuo basata sulla sua identit\u00e0.<\/p>\n
\u25cf Trattare tutti gli individui con rispetto, riconoscendo la loro dignit\u00e0 umana, celebrando le loro diverse caratteristiche umane;
\u25cf Contribuire a un ambiente positivo e di supporto, libero da intimidazioni, sfruttamento, umiliazione, bullismo, ostilit\u00e0, alienazione o molestie di qualsiasi tipo;
\u25cf Rispettare le opinioni altrui e affrontare i conflitti in modo positivo e costruttivo;
\u25cf Intervenire quando le azioni altrui violano i diritti di qualsiasi individuo: Ci rivolgiamo alla persona in questione e forniamo un feedback costruttivo sul suo comportamento descrivendo il comportamento e\/o il linguaggio in questione, spieghiamo l’effetto che tale comportamento sta avendo su di voi\/vi ha turbato\/messo a disagio\/imbarazzato\/offeso e diciamo loro cosa vorremmo che accadesse in futuro e suggeriamo educatamente come le cose avrebbero potuto essere gestite diversamente;
\u25cf Rispettare la privacy altrui nella loro vita personale.<\/p>\nNotizie<\/h2>\n