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Cr\u00e9\u00e9 le 8 mars \u00e0 Vienne, Autriche<\/em><\/p>\n L’objectif de ce code est de clarifier l’engagement de l’EBCU en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9 et d’inclusion pour tous ceux qui sont impliqu\u00e9s ou en contact avec l’EBCU – y compris les organisations membres, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, le personnel et les b\u00e9n\u00e9voles.<\/p>\n Ce code de conduite sera respect\u00e9 par toutes nos organisations membres actuelles et futures. Lorsque nous travaillons avec des tiers, nous attendons d’eux qu’ils acceptent ce code de conduite. <\/p>\n L’\u00e9galit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion s’appliquent \u00e0 nous tous, tant en termes d’obligations que de besoins individuels. Nous appr\u00e9cions les diff\u00e9rences entre nous tous. La diversit\u00e9 de notre personnel et de nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s est une source de richesse qui profite \u00e0 tous. Nous ne tol\u00e9rerons pas Par cons\u00e9quent, toutes les organisations membres, le personnel, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et les b\u00e9n\u00e9voles acceptent de se conformer \u00e0 ce qui suit : Si nous pensons que ce code a \u00e9t\u00e9 viol\u00e9, nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour prot\u00e9ger les victimes et tenir les responsables pour responsables de leur conduite. Si n\u00e9cessaire, l’EBCU prendra des mesures \u00e0 l’encontre des responsables apr\u00e8s discussion et vote des mesures par l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ background_color=\u00a0\u00bb#f4f4f5″ custom_padding=\u00a0\u00bb40px|40px||40px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|30px||30px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb2em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|800||on|||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_2_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_blog posts_number=\u00a0\u00bb2″ show_author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb show_categories=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb show_pagination=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ header_font=\u00a0\u00bbHeebo|900|||||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb body_line_height=\u00a0\u00bb2em\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Code de conduiteCr\u00e9\u00e9 le 8 mars \u00e0 Vienne, Autriche L’objectif de ce code est de clarifier l’engagement de l’EBCU en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9 et d’inclusion pour tous ceux qui sont impliqu\u00e9s ou en contact avec l’EBCU – y compris les organisations membres, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, le personnel et les b\u00e9n\u00e9voles. Ce code de conduite sera […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-29052","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29052"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29058,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29052\/revisions\/29058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Nous voulons offrir un environnement accueillant pour tous. Nous m\u00e9ritons tous de vivre, de travailler et de nous rencontrer dans un environnement o\u00f9 nous sommes trait\u00e9s avec dignit\u00e9 et respect. Toutes les organisations membres, le personnel et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s se traiteront mutuellement de mani\u00e8re appropri\u00e9e et reconna\u00eetront les contributions et les efforts de soutien de chacun.
Nous voulons que chacun ait la possibilit\u00e9 de faire partie de notre organisation, quelles que soient ses caract\u00e9ristiques personnelles ou son identit\u00e9 sociale, sa race et son appartenance ethnique, sa nationalit\u00e9, son identit\u00e9 de genre, son orientation sexuelle, son \u00e2ge, ses capacit\u00e9s, son statut socio-\u00e9conomique, sa religion ou toute autre appartenance. <\/p>\n
\u25cf Toute forme de harc\u00e8lement, d’irrespect, d’expressions ou d’images \u00e0 connotation sexiste, homophobe, transphobe, raciste, x\u00e9nophobe, stigmatisante et\/ou discriminatoire
\u25cf Les agressions morales, physiques ou sexuelles, ainsi que les menaces ou intimidations physiques, psychologiques
\u25cf Les insultes, les comportements discriminatoires, l’exclusion d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e d’une personne en raison de son identit\u00e9.<\/p>\n
\u25cf Traiter tous les individus avec respect, en reconnaissant leur dignit\u00e9 humaine, en c\u00e9l\u00e9brant leurs diverses caract\u00e9ristiques humaines ;
\u25cf Contribuer \u00e0 un environnement positif et favorable, exempt d’intimidation, d’exploitation, de honte, de brimades, d’hostilit\u00e9, d’ali\u00e9nation ou de harc\u00e8lement de quelque nature que ce soit ;
\u25cf Respecter les opinions des autres et aborder les conflits de mani\u00e8re positive et constructive ;
\u25cf S’exprimer lorsque les actions d’autrui violent les droits d’un individu : Nous nous adressons \u00e0 la personne en question et donnons un retour positif sur son comportement en d\u00e9crivant le comportement et\/ou le langage en question, en expliquant l’effet que ce comportement a sur vous\/qui vous a contrari\u00e9\/mis mal \u00e0 l’aise\/embarrass\u00e9\/offens\u00e9 et en lui disant ce que nous aimerions qu’il se passe \u00e0 l’avenir et en sugg\u00e9rant poliment comment les choses auraient pu \u00eatre mani\u00e9es diff\u00e9remment ;
\u25cf Respecter l’intimit\u00e9 des autres dans leur vie personnelle.<\/p>\nActualit\u00e9s<\/h2>\n