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Fundada el 8 de marzo en Viena, Austria<\/em><\/p>\n El prop\u00f3sito de este c\u00f3digo es dejar claro el compromiso de la EBCU con la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n a todos los que participan o est\u00e1n en contacto con la EBCU, incluidas las organizaciones miembros, los delegados, el personal y los voluntarios.<\/p>\n Todas nuestras organizaciones miembros presentes y futuras respetar\u00e1n este C\u00f3digo de Conducta. Cuando trabajemos con terceros, esperamos que est\u00e9n de acuerdo con este C\u00f3digo de Conducta. <\/p>\n La igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n nos conciernen a todos, tanto en t\u00e9rminos de nuestras obligaciones como de nuestras necesidades individuales. Valoramos las diferencias entre todos nosotros. La diversidad de nuestro personal y delegados es una fuente de riqueza que nos beneficia a todos. No toleraremos Por lo tanto, todas las organizaciones miembros, el personal, los delegados y los voluntarios se comprometen a cumplir con lo siguiente: Si creemos que este c\u00f3digo ha sido violado, haremos todo lo posible para proteger a las v\u00edctimas y responsabilizar a los responsables de su conducta. Si es necesario, la EBCU tomar\u00e1 medidas contra los responsables tras el debate y la votaci\u00f3n de las medidas por parte de la asamblea general. <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.21.0″ background_color=\u00bb#f4f4f5″ custom_padding=\u00bb40px|40px||40px|false|true\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|30px||30px|false|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bb|600|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#000000″ text_font_size=\u00bb18px\u00bb text_line_height=\u00bb2em\u00bb header_font=\u00bb|700|||||||\u00bb header_2_font=\u00bb|800||on|||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_letter_spacing=\u00bb1px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.3em\u00bb custom_margin=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_blog posts_number=\u00bb2″ show_author=\u00bboff\u00bb show_categories=\u00bboff\u00bb show_pagination=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb4.21.0″ header_font=\u00bbHeebo|900|||||||\u00bb header_font_size=\u00bb18px\u00bb header_line_height=\u00bb1.3em\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_line_height=\u00bb2em\u00bb background_enable_color=\u00bboff\u00bb border_width_all=\u00bb0px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C\u00f3digo de conductaFundada el 8 de marzo en Viena, Austria El prop\u00f3sito de este c\u00f3digo es dejar claro el compromiso de la EBCU con la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n a todos los que participan o est\u00e1n en contacto con la EBCU, incluidas las organizaciones miembros, los delegados, el personal y los voluntarios. Todas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-29370","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29370"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29381,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29370\/revisions\/29381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Queremos proporcionar un entorno acogedor para todos. Todos merecemos vivir, trabajar y reunirnos en un entorno donde se nos trate con dignidad y respeto. Todas las organizaciones miembros, el personal y los delegados se tratar\u00e1n mutuamente de forma adecuada y reconocer\u00e1n las contribuciones y los esfuerzos de apoyo de todos.
Queremos que todos tengan la oportunidad de formar parte de nuestra organizaci\u00f3n, independientemente de sus caracter\u00edsticas personales o identidades sociales, su raza y origen \u00e9tnico, nacionalidad, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, edad, capacidades, nivel socioecon\u00f3mico, religi\u00f3n u otros antecedentes. <\/p>\n
\u25cf Ninguna forma de acoso, falta de respeto, expresiones o im\u00e1genes con connotaciones sexistas, hom\u00f3fobas, tr\u00e1nsfobas, racistas, xen\u00f3fobas, estigmatizantes y\/o discriminatorias
\u25cf Agresi\u00f3n moral, f\u00edsica o sexual, as\u00ed como amenazas o intimidaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica
\u25cf Insultos, comportamientos discriminatorios, exclusi\u00f3n deliberada de un individuo basada en su identidad.<\/p>\n
\u25cf Tratar a todas las personas con respeto, reconociendo su dignidad humana y celebrando sus diversas caracter\u00edsticas humanas;
\u25cf Contribuir a un entorno positivo y de apoyo que est\u00e9 libre de intimidaci\u00f3n, explotaci\u00f3n, humillaci\u00f3n, acoso escolar, hostilidad, alienaci\u00f3n o acoso de cualquier tipo;
\u25cf Respetar las opiniones de los dem\u00e1s y abordar los conflictos de manera positiva y constructiva;
\u25cf Denunciar cuando las acciones de otros violen los derechos de cualquier persona: Nos dirigimos a la persona en cuesti\u00f3n y le damos una respuesta positiva sobre su comportamiento describiendo el comportamiento y\/o el lenguaje en cuesti\u00f3n, explicamos el efecto que ese comportamiento est\u00e1 teniendo en ti\/te ha molestado\/incomodado\/avergonzado\/ofendido y le decimos lo que nos gustar\u00eda que sucediera en el futuro y sugerimos amablemente c\u00f3mo se podr\u00edan haber manejado las cosas de manera diferente;
\u25cf Respetar la privacidad de los dem\u00e1s en sus vidas personales.<\/p>\nNoticias<\/h2>\n