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Gegr\u00fcndet am 8. M\u00e4rz in Wien, \u00d6sterreich<\/em><\/p>\n Der Zweck dieses Kodex ist es, allen, die mit EBCU zu tun haben oder in Kontakt mit EBCU stehen – einschlie\u00dflich der Mitgliedsorganisationen, Delegierten, Mitarbeiter und Freiwilligen – das Engagement von EBCU f\u00fcr Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration zu verdeutlichen.<\/p>\n Dieser Verhaltenskodex wird von allen unseren derzeitigen und zuk\u00fcnftigen Mitgliedsorganisationen respektiert. Wenn wir mit Dritten zusammenarbeiten, erwarten wir von ihnen, dass sie diesem Verhaltenskodex zustimmen. <\/p>\n Gleichheit, Vielfalt und Integration gelten f\u00fcr uns alle, sowohl im Hinblick auf unsere Verpflichtungen als auch auf unsere individuellen Bed\u00fcrfnisse. Wir sch\u00e4tzen die Unterschiede zwischen uns allen. Die Vielfalt unserer Mitarbeiter und Delegierten ist eine Quelle des Reichtums, von der wir alle profitieren. Wir tolerieren keine Daher verpflichten sich alle Mitgliedsorganisationen, Mitarbeiter, Delegierten und Freiwilligen zur Einhaltung der folgenden Bestimmungen: Wenn wir glauben, dass dieser Kodex verletzt wurde, werden wir alles tun, was wir k\u00f6nnen, um die Opfer zu sch\u00fctzen und die Verantwortlichen f\u00fcr ihr Verhalten zur Rechenschaft zu ziehen. Falls erforderlich, wird EBCU nach Diskussion und Abstimmung \u00fcber Ma\u00dfnahmen durch die Generalversammlung Ma\u00dfnahmen gegen die Verantwortlichen ergreifen. <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.21.0″ background_color=“#f4f4f5″ custom_padding=“40px|40px||40px|false|true“ custom_padding_tablet=“|30px||30px|false|true“ custom_padding_phone=““ custom_padding_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.21.0″ _module_preset=“default“ text_font=“|600|||||||“ text_text_color=“#000000″ text_font_size=“18px“ text_line_height=“2em“ header_font=“|700|||||||“ header_2_font=“|800||on|||||“ header_2_font_size=“30px“ header_2_letter_spacing=“1px“ header_2_line_height=“1.3em“ custom_margin=“||||false|false“ custom_padding=“||||false|false“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_blog posts_number=“2″ show_author=“off“ show_categories=“off“ show_pagination=“off“ _builder_version=“4.21.0″ header_font=“Heebo|900|||||||“ header_font_size=“18px“ header_line_height=“1.3em“ body_font=“||||||||“ body_line_height=“2em“ background_enable_color=“off“ border_width_all=“0px“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" VerhaltenskodexGegr\u00fcndet am 8. M\u00e4rz in Wien, \u00d6sterreich Der Zweck dieses Kodex ist es, allen, die mit EBCU zu tun haben oder in Kontakt mit EBCU stehen – einschlie\u00dflich der Mitgliedsorganisationen, Delegierten, Mitarbeiter und Freiwilligen – das Engagement von EBCU f\u00fcr Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration zu verdeutlichen. Dieser Verhaltenskodex wird von allen unseren derzeitigen und zuk\u00fcnftigen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-28942","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28942"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28942\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28944,"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28942\/revisions\/28944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ebcu.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Wir m\u00f6chten ein Umfeld schaffen, das alle willkommen hei\u00dft. Wir alle verdienen es, in einem Umfeld zu leben, zu arbeiten und uns zu treffen, in dem wir mit W\u00fcrde und Respekt behandelt werden. Alle Mitgliedsorganisationen, Mitarbeiter und Delegierten werden sich gegenseitig angemessen behandeln und die Beitr\u00e4ge und unterst\u00fctzenden Bem\u00fchungen aller anerkennen.
Wir wollen, dass jeder die M\u00f6glichkeit hat, Teil unserer Organisation zu sein, unabh\u00e4ngig von seinen pers\u00f6nlichen Merkmalen oder sozialen Identit\u00e4ten, seiner Ethnie, Nationalit\u00e4t, Geschlechtsidentit\u00e4t, sexuellen Orientierung, seinem Alter, seinen F\u00e4higkeiten, seinem sozio\u00f6konomischen Status, seiner Religion oder seinem sonstigen Hintergrund. <\/p>\n
\u25cf Bel\u00e4stigungen, Respektlosigkeiten, \u00c4u\u00dferungen oder Bilder mit sexistischen, homophoben, transphoben, rassistischen, fremdenfeindlichen, stigmatisierenden und\/oder diskriminierenden Konnotationen
\u25cf Moralische, physische oder sexuelle Aggression sowie physische und psychische Bedrohung oder Einsch\u00fcchterung
\u25cf Beleidigungen, diskriminierende Verhaltensweisen, absichtliche Ausgrenzung einer Person aufgrund ihrer Identit\u00e4t.<\/p>\n
\u25cf Behandeln Sie alle Menschen respektvoll, erkennen Sie ihre Menschenw\u00fcrde an und w\u00fcrdigen Sie ihre unterschiedlichen menschlichen Eigenschaften;
\u25cf Tragen Sie zu einem positiven, unterst\u00fctzenden Umfeld bei, das frei von Einsch\u00fcchterung, Ausbeutung, Besch\u00e4mung, Mobbing, Feindseligkeit, Entfremdung oder Bel\u00e4stigung jeglicher Art ist;
\u25cf Respektieren Sie die Meinung anderer und gehen Sie Konflikte auf positive und konstruktive Weise an;
\u25cf Sprechen Sie es aus, wenn die Handlungen anderer die Rechte einer Person verletzen: Wir sprechen die betreffende Person an und geben ein positives Feedback zu ihrem Verhalten, indem wir das betreffende Verhalten und\/oder die Sprache beschreiben, die Wirkung erkl\u00e4ren, die dieses Verhalten auf Sie hat bzw. die Sie ver\u00e4rgert\/unbehaglich\/verlegen\/beleidigt gemacht hat, und ihnen sagen, was wir uns f\u00fcr die Zukunft w\u00fcnschen und h\u00f6flich vorschlagen, wie die Dinge anders h\u00e4tten gehandhabt werden k\u00f6nnen;
\u25cf Respektieren Sie die Privatsph\u00e4re anderer in deren Privatleben.<\/p>\nNachrichten<\/h2>\n